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undergraduate
郭志刚
系别:企业管理系
职称:副教授
电子邮箱:guozhg@163.com
主讲课程:
人力资源管理;绩效与薪酬管理;管理学通论

个人简介

主研国家社会科学基金项目“企业和谐劳动关 系的微观机制研究”(项目编号:07BJY049)、教育部人文社会科学研究规划基金项目“我国企业知识员工工作生活质量结构与测评体系研究” (06JA630058)、四川省哲学社会科学规划基金项目“四川军工企业改革过程中的和谐劳动关系研究”(项目批准号:SC06B037)等科研课题。 主要代表性成果包括“论雇佣治理的社会合作关系模式”(论文,《经济管理》2007年第6期)、“政治:绩效考核的困境””(论文,《生产力研究》 2006年第11期)、“多重视角下的薪酬制度分析”(论文,《财经科学》2005年第6期)等。曾为紫萍铺水利水电开发公司、四川省农村信用联社、西南 物理技术研究所、西南石油局以及成都市商务局等提供咨询或培训服务。


教育背景

2004.9-2007.7        西南财经大学劳动经济学        博士
2001.9-2004.7        西南财经大学企业管理           硕士

1997.9-2001.7        西南财经大学人力资源管理    学士


科学研究

主要研究方向:雇佣关系、人力资源开发


研究成果

期刊论文

[1] 改革:新型社会契约与雇佣关系情境发现 2010(6)

[2] 经济社会体制比较:基于社会交换理论的劳动关系微观结构模型 2010(3)

[3] 中国劳动:企业和谐劳动关系构建策略分析 2009(12)

[4] 中国人力资源开发:情感劳动管理:美体小铺的经验 2009(12)

[5] 当代经济研究:和谐劳动关系的治理机制分析 2009(9)

[6] 经济社会体制比较:组织变革下的雇佣关系转变分析 2008(9)

[7] 财经科学:和谐劳动关系的内核与模式分析 2008(6)

[8] 经济管理:基于就业能力的无边界职业生涯平衡 2007(9)

[9] 经济管理:社会合作伙伴关系:内涵及模式 2007(1)

[10] 西南民族大学学报:我国国有企业劳动关系的变革路径分析 2007(6)


学术专著

[1] 西南财经大学出版社:多重视角下的薪酬解析 2006(3)

[2] 西南财经大学出版社:行政总监 2006(4)


教材及其它

[1] 东北财经大学出版社:薪酬管理 2009(8)