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张宁俊

发布时间:2019-06-19

张宁俊

系别:企业管理系

职称:教授

电子邮箱:zhangnj@aliyun.com

个人简介

从教经历30年,积累了丰富的教学经验,曾在美国旧金山大学、华盛顿州立大学做高级访问学者,参加教育部本科评估专家培训和中央党校教学科研骨干培训班培训等,先后获得国家级高等教育优秀教学成果二等奖和四川省优秀教学成果一等奖,及多次校级教学成果奖。至今仅指导MBA/EMBA学生已达120余人,其中多位学生获评优秀论文。先后获得四川省社会科学优秀成果奖一等奖,教育部高等教育人文社科奖三等奖,刘诗白科研基金优秀成果奖等多项科研奖励。当前在研课题包括教育部人文社科基金项目:中国高校教师职业认同与组织认同研究,四川省社科规划项目:服务业员工组织支持感、主观支持感与创新行为研究,以及西南财经大学科研项目和横向课题等。共出版著作、教材、发表论文等成果90多项,承担国家、省部级课题和国际、国内合作课题28项。

教育背景

1997.9-2003.7 西南财经大学 博士

1984.9-1986.7 西南财经大学 硕士

1978.2-1982.1 西安交通大学 学士

科学研究

研究领域主要涉及人力资源开发与管理、员工行为与组织行为、服务管理与服务竞争、管理发展与变革。

研究成果

期刊论文

[1] 中国劳动:基于员工终身发展的组织职业生涯管理 2012(10)

[2] 软科学:雇佣关系对知识型员工服务创新行为的影响机制研究 2013

[3] 中国劳动:基于工作负载分析的岗位定编方案——以某电力公司营销岗位定编为例 2010(1)

[4] 经济纵横:服务企业主管支持感与员工工作满意度关系调查 2011(7)

[5] 高等财经教育研究:博士研究生课程教学模式创新—基于管理类博士研究生培养的分析 2011

[6] 中国劳动:员工工作——家庭平衡计划 2010(12)

[7] 西南财经大学出版社:高校教师职业认同与组织认同:理论与实证研究 2013

[8] 西南财经大学出版社:低碳经济时代的四川产业发展战略 2010

会议、研讨会论文

[1] 2011年第六届中国管理学年会:《中国高校教师职业认同与组织认同关系实证研究》 2011(5)

[2] 第十一届全国科技评价学术研讨会:《组织支持感、主管支持感对员工服务创新行为的影响机理研究》 2011

[3] 2012年中国人力资源开发教学与实践研究会第十三届年会暨学术研讨会 2012

[4] 2013年中国人力资源开发教学与实践研究会第十四届年会暨学术研讨会 2013

[5] 参加国际数字商务学会“服务创新管理”论坛并做大会发言 2012(1)

[6] 参加“中国创新与企业成长(CI&G)2012年度会议 2012(10)

科研项目

[1] 四川省社科规划项目:城乡统筹综合配套改革中的成渝地区农村劳动力转移比较研究 2007-2009

[2] 教育部人文社科基金项目:中国高校教师职业认同与组织认同研究 2009-2012

[3] 四川省社科规划项目:服务业员工组织支持感、主观支持感与创新行为研究 2009-2011

[4] 国家自然科学基金项目:知识性服务业员工组织支持感、组织认同、服务创新行为作用机理的实证研究 2012-2015

学术专著

[1] 中国财政经济出版社:中小企业创新与发展 2002

[2] 西南财经大学出版社:发展中的人力资源管理——理论与实践 2006

[3] 西南财经大学出版社:服务管理:基于质量与能力的竞争研究 2006

[4] 西南财经大学出版社:服务管理效能 2007

[5] 西南财经大学出版社:低碳经济时代的四川产业发展战略 2010

[6] 西南财经大学出版社:高校教师职业认同与组织认同:理论与实证研究 2013