付 嵘
系 别：企业管理
职 称：副教授
电子邮箱：furong@swufe.edu.cn
教育背景
2012.09-2018.05 美国罗格斯大学 创业学博士
2008.09-2012.06 西南财经大学 管理学，金融学双学士
2011.09-2012.05 英国诺丁汉特伦特大学 交换生
主讲课程
管理学原理、组织行为学（英）、管理沟通（英）
研究方向
创业学、组织行为学
研究成果
期刊论文
Song, Q., Guo, P., Fu, R.*, Cooke, F. L., & Chen, Y. (2022). Does human resource system strength help employees act proactively? The roles of crisis strength and work engagement. Human Resource Management, 1–16.https://doi.org/10.1002/hrm.22145.
科研项目与基金
1. 2022国家自科面上项目，领导幽默的内涵、测量、形成机制及其对团队有效性的影响，在研，参与
2. 2019国家社科西部项目，创业失败的强度、作用机理及缓冲政策研究，在研，主持
3. 2019中央高校基本科研业务费专项资金，青年教师成长项目，创业失败强度：基于事件系统理论的实证研究，结项，主持
4. 2022 中央高校基本科研业务费专项资金，专著出版项目，创业推手：全球领军孵化器模式创新与实践经验，在研，主持
