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余宇
发布时间: 2022-04-13


余  宇

系  所:人力资源管理系/所 

职  称:讲师

电子邮箱:yuyu@swufe.edu.cn


工作经历                                                                    

2022年1月至今                        西南财经大学 工商管理学院 讲师

2021年3月至2022年1月           西南财经大学 公共管理学院 讲师


教育背景和学术经历                                                          

2014年9月—2021年1月  清华大学  经济管理学院  领导力与组织管理系   博士生

2018年9月—2019年8月  俄亥俄州立大学  费舍尔商学院                         访问学者

2010年9月—2014年6月  西南财经大学  公共管理学院 人力资源管理系    本科生

 

研究方向                                                                    

人力资源管理实践和实施、领导力、个体特质


期刊论文                                                                    

(注:*通讯作者)

1.郑晓明, 余宇*, 刘鑫. (印刷中). 配偶情绪智力对员工工作投入的影响:员工生活幸福感的中介作用和性别的调节作用. 心理学报.

2.Li, N., Zheng, X., Yu*, Y., & Yu, J. (In press). A quasi-experimental examination of knowledge-sharing interventions enhancing service performance: The roles of time, occupational identity, and image. Journal of Organizational Behavior.

3.Liu, X., Zheng*, X., Li, N., Yu, Y., Harms, P., & Yang, J. (In press). Both a curse and a blessing? A social cognitive approach to the paradoxical effects of leader narcissism. Human Relations.

4.Liu, X., Zheng, X., Yu*, Y., Owens, B. P., & Ni, D. (2022). How and when team average individual mindfulness facilitates team mindfulness: The roles of team relational stress and team individual mindfulness diversity. Journal of Organizational Behavior, 43(3): 430-447.

5.郑晓明, 余宇*, 刘鑫. (2020). 高绩效工作系统对情绪劳动的影响:一个多层次模型. 科学学与科学技术管理, 41(11): 132-145.

6.刘鑫, 余宇, 秦昕, 郑晓明*. (2019). 高层服务型领导对基层员工服务绩效的涓滴效应:中层领导服务导向的调节作用. 科学学与科学技术管理, 40(9): 135-151.


会议论文                                                                    

1.Affinito, S. J., Christian, M. S., Sherf, E. N., Keeney, J. E., Yang, J., Hofmann, D. A., Yu. Y., & Gray, K. (2020). From deviance to cover-up: The roles of confessional silence and punitive policies. Best Paper Proceedings of the Academy of Management Meeting, 2020(1).  https://doi.org/10.5465/AMBPP.2020.96.

2.Yu, Y. & Dan Ni. (2018). Individual mindfulness and team mindfulness: The role of team member interaction frequency. Academy of Management, Chicago, Illinois.

3.Yu, Y. (2018). Leader emotional intelligence promotes team voice: Mechanism and boundary conditions. The 8th biennial conference of the International Association of Chinese Management Research (IACMR), Wuhan, China.

4.Zhang, Z., Ren, R., Zheng, X., Ma, L., & Yu, Y. (2017). How does a creative leader facilitate or hinder employee creativity? A six-week longitudinal study. Best Paper Proceedings of the Academy of Management Meeting, 2017(1). https://doi.org/10.5465/AMBPP.2017.102.

5.Chen, X., & Yu, Y. (2016). Implicit motives, perceived organizational culture, and emotional regulation in service workers. Academy of Management, Anaheim, CA.

6.Chen, X., Zheng, X. M., & Yu, Y. (2016). Emotional regulation and job characteristics as predictors of emotional exhaustion, holistic wellbeing, and physiological health: A study of Chinese flight attendants. The 6th biennial conference of the International Association of Chinese Management Research (IACMR), Hangzhou, China.

7.余宇, 郑晓明, 刘鑫. (2021). 配偶情绪智力对员工工作投入的影响:员工生活幸福感的中介作用和性别的调节作用. 第九届中国管理研究国际学会(IACMR)双年会会议, 西安, 中国.

8.余宇. (2018). 高绩效工作系统对情绪劳动的影响:一个多层次模型. 第八届中国管理研究国际学会(IACMR)双年会会议, 武汉, 中国.

9.郑晓明, 刘鑫, 刘露瞳, 李丽源, 余宇. (2018). 预防定向、授权型领导与安全绩效:一项基于中国飞行员的实证研究. 第八届中国管理研究国际学会(IACMR)双年会会议, 武汉, 中国.


科研项目与基金                                                                    

1.国家自然科学基金委面上项目,No. 71771133,参与

2.“中央高校基本科研业务费专项资金”引进人才科研启动资助项目(重点项目,JBK21YJ08),主持


荣誉与奖励                                                                    

2021年度西南财经大学第四届“课程思政”教学竞赛暨优秀教案评选活动三等奖

2020年度美国管理学会最具创新学生论文奖

2020年度美国管理学会年会最佳论文奖

2019年度美国管理学会人力资源分会SHRM基金博士论文奖(首位中国内地大学获奖者)

2017年度美国管理学会年会最佳论文奖