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余宇
发布时间: 2022-04-13

余   宇

系   所:人力资源管理系/所

职   称:副教授

电子邮箱:yuyu@swufe.edu.cn


工作经历

2022年1月至今 西南财经大学 工商管理学院

2021年3月至2022年1月 西南财经大学 公共管理学院


教育背景和学术经历

2014年9月—2021年1月 清华大学 经济管理学院 领导力与组织管理系 博士生

2018年9月—2019年8月 俄亥俄州立大学 费舍尔商学院 访问学者

2010年9月—2014年6月 西南财经大学 公共管理学院 人力资源管理系 本科生


研究方向

领导力、个体特质、人力资源管理实践和实施


期刊论文

(注:*通讯作者)

1. Liu, X., Zheng, X., Zhang*, Y., Liao, H., Harms, P., Qin, X., & Yu, Y. Paradoxical effects of narcissism on creative performance: Roles of leader–follower narcissism (in)congruence and follower identification with the leader. Human Relations, Conditional accept. (西财外文A, FT50)

2. Liu, X., Zheng, X., Y., Yu*, Y., Zhang, Y., & Schaubroeck, J. M. (In press). A functional model of social loafing: When and how does social loafing enhance job performance? Journal of Business Ethics. (西财外文A, FT50)

3. Liu, X., Zheng, X., Lee, B. Y., Yu*, Y., & Zhang*, M. (2023). COVID-19 and employee job performance trajectories: The moderating effect of different sources of status. Journal of Vocational Behavior, 142: 103862. (西财外文A, ABS 4星)

4. 曾之光*, 余宇,谢鹏鑫. (2022). 仁慈领导对员工积极追随行为的影响研究——基于领导部署关系的中介作用和员工心理授权的调节作用. 经营与管理, 11: 113-120.

5. Liu, X., Zheng*, X., Li, N., Yu, Y., Harms, P., & Yang, J. (2022). Both a curse and a blessing? A social cognitive approach to the paradoxical effects of leader narcissism. Human Relations, 75(1): 2011-2038. (西财外文A, FT50)

6. Li, N., Zheng, X., Yu*, Y., & Yu, J. (2022). A quasi-experimental examination of knowledge-sharing interventions enhancing service performance: The roles of time, occupational identity, and image. Journal of Organizational Behavior, 43(5): 818-839. (西财外文A, ABS 4星)

7. 郑晓明, 余宇*, 刘鑫. (2022). 配偶情绪智力对员工工作投入的影响:员工生活幸福感的中介作用和性别的调节作用. 心理学报, 54(6): 646-664. (西财中文A+)

8. Liu, X., Zheng, X., Yu*, Y., Owens, B. P., & Ni, D. (2022). How and when team average individual mindfulness facilitates team mindfulness: The roles of team relational stress and team individual mindfulness diversity. Journal of Organizational Behavior, 43(3): 430-447. (西财外文A, ABS 4星)

9. 郑晓明, 余宇*, 刘鑫. (2020). 高绩效工作系统对情绪劳动的影响:一个多层次模型. 科学学与科学技术管理, 41(11): 132-145.

10. 刘鑫, 余宇, 秦昕, 郑晓明*. (2019). 高层服务型领导对基层员工服务绩效的涓滴效应:中层领导服务导向的调节作用. 科学学与科学技术管理, 40(9): 135-151.


会议论文

1. Liu, X., Zheng, X., Yu, J., Lee, B. Y., & Yu, Y. (2023). Coworkers’ reactions to proactive employees: A contingent dual-path model. Academy of Management, Boston, USA.

2. 董婧霓, 刘鑫, 余宇, & 郑晓明. (2023). 个体能动性对员工的双面影响:焦虑情绪和能力感知的中介作用与工作要求的调节作用. 第十届中国管理研究国际学会(IACMR)双年会会议, 香港, 中国.

3. Affinito, S. J., Christian, M. S., Sherf, E. N., Keeney, J. E., Yang, J., Hofmann, D. A., Yu. Y., & Gray, K. (2020). From deviance to cover-up: The roles of confessional silence and punitive policies. Best Paper Proceedings of the Academy of Management Meeting, 2020(1). https://doi.org/10.5465/AMBPP.2020.96.

4. Yu, Y. & Dan Ni. (2018). Individual mindfulness and team mindfulness: The role of team member interaction frequency. Academy of Management, Chicago, Illinois.

5. Yu, Y. (2018). Leader emotional intelligence promotes team voice: Mechanism and boundary conditions. The 8th biennial conference of the International Association of Chinese Management Research (IACMR), Wuhan, China.

6. Zhang, Z., Ren, R., Zheng, X., Ma, L., & Yu, Y. (2017). How does a creative leader facilitate or hinder employee creativity? A six-week longitudinal study. Best Paper Proceedings of the Academy of Management Meeting, 2017(1). https://doi.org/10.5465/AMBPP.2017.102.

7. Chen, X., & Yu, Y. (2016). Implicit motives, perceived organizational culture, and emotional regulation in service workers. Academy of Management, Anaheim, CA.

8. Chen, X., Zheng, X. M., & Yu, Y. (2016). Emotional regulation and job characteristics as predictors of emotional exhaustion, holistic wellbeing, and physiological health: A study of Chinese flight attendants. The 6th biennial conference of the International Association of Chinese Management Research (IACMR), Hangzhou, China.

9. 余宇, 郑晓明, 刘鑫. (2021). 配偶情绪智力对员工工作投入的影响:员工生活幸福感的中介作用和性别的调节作用. 第九届中国管理研究国际学会(IACMR)双年会会议, 西安, 中国.

10. 余宇. (2018). 高绩效工作系统对情绪劳动的影响:一个多层次模型. 第八届中国管理研究国际学会(IACMR)双年会会议, 武汉, 中国.

11. 郑晓明, 刘鑫, 刘露瞳, 李丽源, 余宇. (2018). 预防定向、授权型领导与安全绩效:一项基于中国飞行员的实证研究. 第八届中国管理研究国际学会(IACMR)双年会会议, 武汉, 中国.


科研项目与基金

1. 国家自然科学基金委面上项目,No.72372151,参与

2. 国家自然科学基金委面上项目,No. 71771133,参与

3. “中央高校基本科研业务费专项资金”引进人才科研启动资助项目(重点项目),主持


学术活动服务

  • 美国管理学会(AOM)年会、中国管理研究国际学会(IACMR)双年会匿名审稿人

  • 心理学报, Journal of Organizational Behavior, Frontiers of Business Research in China, International Journal of Technology Management匿名审稿人


荣誉与奖励

  •  2023 年度西南财经大学第四届“课程思政”教学竞赛暨优秀教案评选活动三等奖

  •  2023 西南财经大学党的二十大精神“三进”优秀微视频获奖

  •  2023 2023届本科校级优秀毕业论文(设计)指导教师

  •  2023 The finalist for the best student paper award at IACMR 2023

  •  2022年度第四届四川省公共管理案例挑战大赛优秀指导老师

  •  2021年度西南财经大学第四届“课程思政”教学竞赛暨优秀教案评选活动三等奖

  •  2020 OB Division 2020 AOM Meeting Most Innovative Student Paper Award (首位中国内地大学获奖者)

  •  2020年度美国管理学会年会最佳论文奖

  •  2019 SHRM Foundation Dissertation Grant Award of the Human Resources (HR) Division of the Academy of Management (首位中国内地大学获奖者)

  •  2017年度美国管理学会年会最佳论文奖