余 宇
系 所：人力资源管理系/所
职 称：副教授
电子邮箱：yuyu@swufe.edu.cn
工作经历
2022年1月至今 西南财经大学 工商管理学院
2021年3月至2022年1月 西南财经大学 公共管理学院
教育背景和学术经历
2014年9月—2021年1月 清华大学 经济管理学院 领导力与组织管理系 博士生
2018年9月—2019年8月 俄亥俄州立大学 费舍尔商学院 访问学者
2010年9月—2014年6月 西南财经大学 公共管理学院 人力资源管理系 本科生
研究方向
领导力、个体特质、人力资源管理实践和实施
期刊论文
(注：*通讯作者)
1. Liu, X., Zheng, X., Zhang*, Y., Liao, H., Harms, P., Qin, X., & Yu, Y. Paradoxical effects of narcissism on creative performance: Roles of leader–follower narcissism (in)congruence and follower identification with the leader. Human Relations, Conditional accept. (西财外文A, FT50)
2. Liu, X., Zheng, X., Y., Yu*, Y., Zhang, Y., & Schaubroeck, J. M. (In press). A functional model of social loafing: When and how does social loafing enhance job performance? Journal of Business Ethics. (西财外文A, FT50)
3. Liu, X., Zheng, X., Lee, B. Y., Yu*, Y., & Zhang*, M. (2023). COVID-19 and employee job performance trajectories: The moderating effect of different sources of status. Journal of Vocational Behavior, 142: 103862. (西财外文A, ABS 4星)
4. 曾之光*, 余宇，谢鹏鑫. (2022). 仁慈领导对员工积极追随行为的影响研究——基于领导部署关系的中介作用和员工心理授权的调节作用. 经营与管理, 11: 113-120.
5. Liu, X., Zheng*, X., Li, N., Yu, Y., Harms, P., & Yang, J. (2022). Both a curse and a blessing? A social cognitive approach to the paradoxical effects of leader narcissism. Human Relations, 75(1): 2011-2038. (西财外文A, FT50)
6. Li, N., Zheng, X., Yu*, Y., & Yu, J. (2022). A quasi-experimental examination of knowledge-sharing interventions enhancing service performance: The roles of time, occupational identity, and image. Journal of Organizational Behavior, 43(5): 818-839. (西财外文A, ABS 4星)
7. 郑晓明, 余宇*, 刘鑫. (2022). 配偶情绪智力对员工工作投入的影响：员工生活幸福感的中介作用和性别的调节作用. 心理学报, 54(6): 646-664. (西财中文A+)
8. Liu, X., Zheng, X., Yu*, Y., Owens, B. P., & Ni, D. (2022). How and when team average individual mindfulness facilitates team mindfulness: The roles of team relational stress and team individual mindfulness diversity. Journal of Organizational Behavior, 43(3): 430-447. (西财外文A, ABS 4星)
9. 郑晓明, 余宇*, 刘鑫. (2020). 高绩效工作系统对情绪劳动的影响：一个多层次模型. 科学学与科学技术管理, 41(11): 132-145.
10. 刘鑫, 余宇, 秦昕, 郑晓明*. (2019). 高层服务型领导对基层员工服务绩效的涓滴效应：中层领导服务导向的调节作用. 科学学与科学技术管理, 40(9): 135-151.
会议论文
1. Liu, X., Zheng, X., Yu, J., Lee, B. Y., & Yu, Y. (2023). Coworkers’ reactions to proactive employees: A contingent dual-path model. Academy of Management, Boston, USA.
2. 董婧霓, 刘鑫, 余宇, & 郑晓明. (2023). 个体能动性对员工的双面影响：焦虑情绪和能力感知的中介作用与工作要求的调节作用. 第十届中国管理研究国际学会(IACMR)双年会会议, 香港, 中国.
3. Affinito, S. J., Christian, M. S., Sherf, E. N., Keeney, J. E., Yang, J., Hofmann, D. A., Yu. Y., & Gray, K. (2020). From deviance to cover-up: The roles of confessional silence and punitive policies. Best Paper Proceedings of the Academy of Management Meeting, 2020(1). https://doi.org/10.5465/AMBPP.2020.96.
4. Yu, Y. & Dan Ni. (2018). Individual mindfulness and team mindfulness: The role of team member interaction frequency. Academy of Management, Chicago, Illinois.
5. Yu, Y. (2018). Leader emotional intelligence promotes team voice: Mechanism and boundary conditions. The 8th biennial conference of the International Association of Chinese Management Research (IACMR), Wuhan, China.
6. Zhang, Z., Ren, R., Zheng, X., Ma, L., & Yu, Y. (2017). How does a creative leader facilitate or hinder employee creativity? A six-week longitudinal study. Best Paper Proceedings of the Academy of Management Meeting, 2017(1). https://doi.org/10.5465/AMBPP.2017.102.
7. Chen, X., & Yu, Y. (2016). Implicit motives, perceived organizational culture, and emotional regulation in service workers. Academy of Management, Anaheim, CA.
8. Chen, X., Zheng, X. M., & Yu, Y. (2016). Emotional regulation and job characteristics as predictors of emotional exhaustion, holistic wellbeing, and physiological health: A study of Chinese flight attendants. The 6th biennial conference of the International Association of Chinese Management Research (IACMR), Hangzhou, China.
9. 余宇, 郑晓明, 刘鑫. (2021). 配偶情绪智力对员工工作投入的影响：员工生活幸福感的中介作用和性别的调节作用. 第九届中国管理研究国际学会(IACMR)双年会会议, 西安, 中国.
10. 余宇. (2018). 高绩效工作系统对情绪劳动的影响：一个多层次模型. 第八届中国管理研究国际学会(IACMR)双年会会议, 武汉, 中国.
11. 郑晓明, 刘鑫, 刘露瞳, 李丽源, 余宇. (2018). 预防定向、授权型领导与安全绩效：一项基于中国飞行员的实证研究. 第八届中国管理研究国际学会(IACMR)双年会会议, 武汉, 中国.
科研项目与基金
1. 国家自然科学基金委面上项目，No.72372151，参与
2. 国家自然科学基金委面上项目，No. 71771133，参与
3. “中央高校基本科研业务费专项资金”引进人才科研启动资助项目(重点项目)，主持
学术活动服务
美国管理学会(AOM)年会、中国管理研究国际学会(IACMR)双年会匿名审稿人
心理学报, Journal of Organizational Behavior, Frontiers of Business Research in China, International Journal of Technology Management匿名审稿人
荣誉与奖励
2023 年度西南财经大学第四届“课程思政”教学竞赛暨优秀教案评选活动三等奖
2023 西南财经大学党的二十大精神“三进”优秀微视频获奖
2023 2023届本科校级优秀毕业论文（设计）指导教师
2023 The finalist for the best student paper award at IACMR 2023
2022年度第四届四川省公共管理案例挑战大赛优秀指导老师
2021年度西南财经大学第四届“课程思政”教学竞赛暨优秀教案评选活动三等奖
2020 OB Division 2020 AOM Meeting Most Innovative Student Paper Award (首位中国内地大学获奖者)
2020年度美国管理学会年会最佳论文奖
2019 SHRM Foundation Dissertation Grant Award of the Human Resources (HR) Division of the Academy of Management (首位中国内地大学获奖者)
2017年度美国管理学会年会最佳论文奖
