人力资源管理研究所

个人简介

主持国家社科基金项目“新常态下我国劳动关系质量结构维度及演讲路径研究”、教育部人文社科基金课题“超竞争环境下劳资风险识别及应对研究”，主持多项校级研究课题。主研国家社会科学基金项目“企业和谐劳动关 系的微观机制研究”、教育部人文社会科学研究规划基金项目“我国企业知识员工工作生活质量结构与测评体系研究”等科研课题。获得省级教学成果一等奖、省级社科成果三等奖，撰写案例获评百篇优秀案例。

主持温江人才集聚研究课题、人保车商部改革课题、成都市政研室电商课题等，曾为国电大渡河、四川烟草、西南石油局以及成都市商务局等提供咨询或培训服务。

教育背景

2004.9-2007.7 西南财经大学劳动经济学 博士

2001.9-2004.7 西南财经大学企业管理 硕士

1997.9-2001.7 西南财经大学人力资源管理 学士

科学研究

主要研究方向：雇佣关系、绩效与薪酬管理、人力资源开发

研究成果

期刊论文

[1] 理论与改革：国外劳动关系发展变革及其对我国的启示 2017（1）；

[2] 经济体制改革：劳资共同体模式分析 2014 （1）；

[3] 中国劳动：银行业劳务派遣用工改革探索 2013 （10）；

[4] 中国劳动：多元社会主体参与的劳动关系管理 2012 （7）；

[5] 改革：新型社会契约与雇佣关系情境发现 2010(6)

[6] 经济社会体制比较：基于社会交换理论的劳动关系微观结构模型 2010(3)

[7] 中国劳动：企业和谐劳动关系构建策略分析 2009(12)

[8] 中国人力资源开发：情感劳动管理：美体小铺的经验 2009(12)

[9] 当代经济研究：和谐劳动关系的治理机制分析 2009(9)

[10] 经济社会体制比较：组织变革下的雇佣关系转变分析 2008(9)

[11] 财经科学：和谐劳动关系的内核与模式分析 2008(6)

[12] 经济管理：基于就业能力的无边界职业生涯平衡 2007(9)

[13] 经济管理：社会合作伙伴关系：内涵及模式 2007(1)

[14] 西南民族大学学报：我国国有企业劳动关系的变革路径分析 2007(6)

[15] 生产力研究：政治：绩效考核的困境 2006（11）

[16] 财经科学：多重视角下的薪酬制度分析 2005（6）

学术专著

[1] 西南财经大学出版社：多重视角下的薪酬解析 2006(3)

[2] 西南财经大学出版社：行政总监 2006(4)

教材及其它

[1] 东北财经大学出版社：薪酬管理 2009(8)