副教授

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宋琪
发布时间: 2022-11-08

宋  琪

系  所:企业管理

职  称: 副教授,硕士生导师

邮  箱:songqi@swufe.edu.cn


研究方向

组织行为学、管理心理学、管理学多元研究方法


期刊论文

1. 陈扬,宋琪(通讯作者). (2024). 评《基于人工智能的人才甄选研究》:关于概念范畴、边界条件及中国情境化的思考. 管理学季刊, (3), 47-59. (FMS-T2期刊)

2. Wu, C., Song, Q., Ren, Q., Liu, S. Q., Chen, Y., Guo, Y. X. (2024). The double-edged sword effect of workplace upward comparisons on employees’ behaviors: exploring the role of perceived overall justice. Current Psychology. 43, 29634-29652. https://doi.org/10.1007/s12144-024-06583-4 (JCR Q2, 外文B).

3. Chen, Y., Fu, R., Xie, M., Cooke, F. L., & Song, Q. (2024). How does Human Resource Management help service organizations to thrive in uncertainties and risks: Postcrisis as a context. Human Resource Management, 1–20. https://doi.org/10.1002/hrm.22216 (FT-50期刊, 外文A)

4. Song, Q., Gong, L., Zhao, M., Shen, T., Chen, Y., & Wang, J. (2024). When leaders and their employees disagree: investigating the consequences of differences in cognitions of workplace event criticality, Journal of Managerial Psychology, https://doi.org/10.1108/JMP-09-2022-0471. (外文B, ABS3期刊)

5. Lv, X., Zhang, K., Song, Q., Fu, X., & Liu, Y. (2024). How does occupational stigma and work dirtiness inhibit hotel front-line employees’ proactive customer service performance and its solutions. Tourism Management, 104, 104932. (外文A)

6. 宋琪, 唐榕彬, 陈扬, 景琳迪, 杨沙. (2024). “此乃吾之过! ”:职场负面事件强度感知催生员工创造力的传导机制研究.管理评论, 36(1), 175-186. (FMS-T1期刊, 国自然重点期刊目录)

7. 宋琪, 任琪琪, 陈扬, 任迎伟. (2023).员工主动行为对同事关系的双刃剑效应:员工热情特质的调节作用, 心理学报, 55(12), 1-23.(中文A+)

8. Song, Q., Guo, P., Fu, R., Cooke, F. L., & Chen, Y. (2022). Does human resource system strength help employees act proactively? The roles of crisis strength and work engagement. Human Resource Management, 1–16. (FT-50期刊, 外文A)

9. 宋琪, 张璐, 高莉芳, 程豹, 陈扬. (2023). “行高人非”还是“见贤思齐”?职场上行比较对员工行为的双刃剑效应, 心理学报, 55(4), 658-670.(中文A+)

10. 李永芳, 吕慧, 宋琪(通讯作者), 陈扬. (2022). “至关重要”如何促进“精进不休”?——事件关键性对员工工作绩效的影响机制研究.管理评论, 34(9), 232-242. (FMS-T1期刊, 国自然重点期刊目录)

11. 宋琪,陈扬. (2021). 需求和接受的授权型领导匹配对下属工作结果的影响: 情绪耗竭的中介作用, 心理学报, 53(8), 890-903.(中文A+)

12. Song, Q., Chen, Y., Shi, S., Hsu, C., & Su, N. (2021). Huanglongxi ancient town: Digital transformation of cultural tourism. Ivey Publishing Cases. 1-21. (A+教学成果)

13. 吕慧, 宋琪(通讯作者), 陈扬, A. Carmeli. (2020). CEO 授权型领导对TMT绩效及组织创新的影响研究, 科研管理, 41(7), 156-165.(外文A)

14. Song, Q., Wang, Y., Chen, Y., Benitez, J., & Hu, J. (2019). Impacts of the usage of social media in the workplace on team and employee performance. Information & Management, 56(8), 1-26. (外文A, 高被引Nominated as the Top 1% Highly Cited Papers in the Year of 2022)

15. Zhou, X., Song, Q(通讯作者)., Li, Y. Y., Tan, H., & Zhou, H. (2017). Examining the influence of online retailers’ micro-blogs on consumers’ purchase intention, Internet Research, 27(4), 819-838. (JCR Q1, 外文B)

16. 刘桃, 李骥, 刘敏, 宋琪, 刘智强. (2019). 可持续发展战略对企业社会责任的影响:员工技能培训的调节作用, 中国人力资源开发, 36(5), 22-33. (中文B)


会议论文

1.Zhang, X. Fulmer, C. A., Song, Q., & Lau, D. C. (2020). Feeling trusted by the supervisor and its consequences. The 80th Annual Meeting of the Academy of Management, Virtual Annual Meeting.

2.Song, Q., Wang, Y., Chen, Y., Benitez-Amado, J., & Hu, J. (2018). Social media in the workplace: Heterogeneity and complementarity. The 11th Asia Academy of Management.


科研项目与基金

1.国家自然科学基金项目, 青年基金项目, 72302186, 在研, 主持.

2.2021 教育部人文社会科学研究一般项目, 规划基金项目, 21YJA630007, 在研, 参与。

3.2021 教育部人文社会科学研究西部和边疆地区项目, 青年基金项目, 21XJC630010,在研, 参与。

4.四川省自然科学基金项目, 赋能还是负担? 组织人工智能采纳的量表开发及其双刃剑效应研究,2024NSFSC1043, 2024-01至2025-12, 在研, 参与。

5.福建省社科研究基地重大项目, 数字技术赋能武夷山国家公园生态服务功能优化研究,在研, 参与。

6.中央高校基本科研业务费专项资金, 青年教师成长项目, JBK2304113, 在研, 主持。

7.中央高校基本科研业务费专项资金, 青年教师成长项目, JBK2201025, 结项, 主持。

8.中央高校基本科研业务费专项资金, 一般项目, 2022-01 至2022-12, 2 万元, 结项, 主持。

9.西南财经大学优秀博士学位论文建设项目, 113610004007000040, 事件强度特征如何影响创造力?一项多层次、多视角的整合研究, 2020-01-2020-12, 15万元, 已结项, 主持人.


学术服务

1.Human Resource Management 匿名审稿人(FT-50期刊)

2.International Journal of Human Resource Management 匿名审稿人(B类)

3.Information & Management 匿名审稿人 (A类)

4.Internet Research 匿名审稿人(B类)

5.German Journal of Human Resource Management 匿名审稿人(B类)

6.管理评论 匿名审稿人(B类)


获奖情况

1.2024年度获西南财经大学科研与社会服务优秀成果奖二等奖

2.2017年年度博士生国家奖学金 中华人民共和国教育部

3.2015年年度硕士生国家奖学金 中华人民共和国教育部

4.2019 年年度研究生优秀学术论文一等奖 西南财经大学

5.2016-2019连续3年获得硕博连读项目特等奖学金 西南财经大学

6.2014-2019连续5年获得甲等学业奖学金 西南财经大学

7.2014-2019 多次获得三好学生、科研科创单项奖、优秀研究生、优秀党员、优秀团员等荣誉称号 西南财经大学


参政议政

1.2024年7月,参与撰写的关于科技创新体系打造的建议被四川省政协、省委统战部和成都市政协采用.

2.2022年12月,参与撰写的关于数字化技术促进产业链升级的建议获得省部级批示.

3.2022年9月,参与撰写的关于双碳人才建设的建议被四川省政协采用,并转送省政府办公厅第140 期,


教学成果

1.Huanglongxi ancient town: Digital transformation of cultural tourism荣获西南财经大学2021年年度教学成果一等奖

2.王祎, 陈扬, 陈晓刚, 李娇阳, 宋琪. 《管理信息系统》获批2020年四川省省级一流本科课