余 宇
系 所：人力资源管理系/所
职 称：讲师
电子邮箱：yuyu@swufe.edu.cn
工作经历
2022年1月至今 西南财经大学 工商管理学院 讲师
2021年3月至2022年1月 西南财经大学 公共管理学院 讲师
教育背景和学术经历
2014年9月—2021年1月 清华大学 经济管理学院 领导力与组织管理系 博士生
2018年9月—2019年8月 俄亥俄州立大学 费舍尔商学院 访问学者
2010年9月—2014年6月 西南财经大学 公共管理学院 人力资源管理系 本科生
研究方向
人力资源管理实践和实施、领导力、个体特质
期刊论文
(注：*通讯作者)
1.郑晓明,余宇*, 刘鑫. (印刷中). 配偶情绪智力对员工工作投入的影响：员工生活幸福感的中介作用和性别的调节作用.心理学报.
2.Li, N., Zheng, X.,Yu*, Y., & Yu, J. (In press). A quasi-experimental examination of knowledge-sharing interventions enhancing service performance: The roles of time, occupational identity, and image.Journal of Organizational Behavior.
3.Liu, X., Zheng*, X., Li, N.,Yu, Y., Harms, P., & Yang, J. (In press). Both a curse and a blessing? A social cognitive approach to the paradoxical effects of leader narcissism.Human Relations.
4.Liu, X., Zheng, X.,Yu*,Y., Owens, B. P., & Ni, D. (2022). How and when team average individual mindfulness facilitates team mindfulness: The roles of team relational stress and team individual mindfulness diversity.Journal of Organizational Behavior, 43(3): 430-447.
5.郑晓明,余宇*, 刘鑫. (2020). 高绩效工作系统对情绪劳动的影响：一个多层次模型.科学学与科学技术管理, 41(11): 132-145.
6.刘鑫,余宇, 秦昕, 郑晓明*. (2019). 高层服务型领导对基层员工服务绩效的涓滴效应：中层领导服务导向的调节作用.科学学与科学技术管理, 40(9): 135-151.
会议论文
1.Affinito, S. J., Christian, M. S., Sherf, E. N., Keeney, J. E., Yang, J., Hofmann, D. A.,Yu. Y., & Gray, K. (2020). From deviance to cover-up: The roles of confessional silence and punitive policies.Best Paper Proceedings of the Academy of Management Meeting, 2020(1). https://doi.org/10.5465/AMBPP.2020.96.
2.Yu, Y. & Dan Ni. (2018). Individual mindfulness and team mindfulness: The role of team member interaction frequency.Academy of Management, Chicago, Illinois.
3.Yu, Y. (2018). Leader emotional intelligence promotes team voice: Mechanism and boundary conditions.The 8th biennial conference of the International Association of Chinese Management Research (IACMR), Wuhan, China.
4.Zhang, Z., Ren, R., Zheng, X., Ma, L., &Yu, Y. (2017). How does a creative leader facilitate or hinder employee creativity? A six-week longitudinal study.Best Paper Proceedings of the Academy of Management Meeting, 2017(1). https://doi.org/10.5465/AMBPP.2017.102.
5.Chen, X., &Yu, Y. (2016). Implicit motives, perceived organizational culture, and emotional regulation in service workers.Academy of Management, Anaheim, CA.
6.Chen, X., Zheng, X. M., &Yu, Y. (2016). Emotional regulation and job characteristics as predictors of emotional exhaustion, holistic wellbeing, and physiological health: A study of Chinese flight attendants.The 6th biennial conference of the International Association of Chinese Management Research (IACMR), Hangzhou, China.
7.余宇, 郑晓明, 刘鑫. (2021). 配偶情绪智力对员工工作投入的影响：员工生活幸福感的中介作用和性别的调节作用.第九届中国管理研究国际学会(IACMR)双年会会议, 西安, 中国.
8.余宇. (2018). 高绩效工作系统对情绪劳动的影响：一个多层次模型.第八届中国管理研究国际学会(IACMR)双年会会议, 武汉, 中国.
9.郑晓明, 刘鑫, 刘露瞳, 李丽源,余宇. (2018). 预防定向、授权型领导与安全绩效：一项基于中国飞行员的实证研究.第八届中国管理研究国际学会(IACMR)双年会会议, 武汉, 中国.
科研项目与基金
1.国家自然科学基金委面上项目，No. 71771133，参与
2.“中央高校基本科研业务费专项资金”引进人才科研启动资助项目(重点项目，JBK21YJ08)，主持
荣誉与奖励
2021年度西南财经大学第四届“课程思政”教学竞赛暨优秀教案评选活动三等奖
2020年度美国管理学会最具创新学生论文奖
2020年度美国管理学会年会最佳论文奖
2019年度美国管理学会人力资源分会SHRM基金博士论文奖(首位中国内地大学获奖者)
2017年度美国管理学会年会最佳论文奖
