宋 琪
系 别：企业管理
职 称：副教授、博士生导师
邮 箱：songqi@swufe.edu.cn
研究方向
组织行为学、管理心理学、管理学多元研究方法
期刊论文
1.宋琪, 任琪琪, 陈扬, 任迎伟. (2023).员工主动行为对同事关系的双刃剑效应：员工热情特质的调节作用, 心理学报, 55(12), 1-23. (中文A+)
2.宋琪, 张璐, 高莉芳, 程豹, 陈扬. (2023). “行高人非”还是“见贤思齐”？职场上行比较对员工行为的双刃剑效应, 心理学报, 55(4), 658-670. (中文A+)
3.宋琪，陈扬. (2021). 需求和接受的授权型领导匹配对下属工作结果的影响: 情绪耗竭的中介作用, 心理学报, 53(8), 890-903. (中文A+)
4.Song, Q., Guo, P., Fu, R., Cooke, F. L., & Chen, Y. (2022). Does human resource system strength help employees act proactively? The roles of crisis strength and work engagement. Human Resource Management, 1–16. (FT-50期刊, 外文A)
5.Chen, Y., Fu, R., Xie, M., Cooke, F. L., & Song, Q. (2024). How does Human Resource Management help service organizations to thrive in uncertainties and risks: Postcrisis as a context. Human Resource Management, 1–20. https://doi.org/10.1002/hrm.22216 (FT-50期刊, 外文A)
6.Song, Q., Yang, S.B., Chen, Y., Ren, S., Guo, Y.X. (2026). When Inviting Voice Backfires: How Leader Dominance Shapes Employee Responses to Voice Solicitation. Journal of Organizational Behavior, accepted. (JCR Q1, 外文A)
7.Song, Q., Guo, Y., Ren, Q., Ren, Y., Lv, H., Ma, R., & Gan, Y. (2025). Energizing, yet tiring: The dual impact of felt trust on employee creativity and work-to-family conflict. Journal of Business Research, 190, 115242. (JCR Q1, 外文A)
8.Song, Q., Wang, Y., Chen, Y., Benitez, J., & Hu, J. (2019). Impacts of the usage of social media in the workplace on team and employee performance. Information & Management, 56(8), 1-26. (外文A, 高被引Nominated as the Top 1% Highly Cited Papers in the Year of 2022)
9.Li, W., Liu, Y., Song, Q. (通讯作者), Zeng, Q., Chen, J., Ma, R., ... & Wang, Z. (2025). Human Exposure to OPEs: A Meta-Analytic Review of Levels and Distribution. Journal of Hazardous Materials, 139496. (JCR Q1, 外文A)
10.Lv, X., Zhang, K., Song, Q., Fu, X., & Liu, Y. (2024). How does occupational stigma and work dirtiness inhibit hotel front-line employees’ proactive customer service performance and its solutions. Tourism Management, 104, 104932. (外文A)
11.吕慧, 宋琪(通讯作者), 陈扬, A. Carmeli. (2020). CEO 授权型领导对TMT绩效及组织创新的影响研究, 科研管理, 41(7), 156-165.(中文A)
12.Song, Q., Yang, Q.Y., Wu, Y.Y., Li, Y.F., Lv, H., Chen, Y. (2025). Does Doing Good Always Bring Good? Employees’ Attribution Matters in Their Reactions to Proactive Corporate Social Responsibility, Asia Pacific Journal of Human Resources, http://dx.doi.org/10.1111/1744-7941.70030.(外文B, ABS3期刊)
13.Song, Q., Gong, L., Zhao, M., Shen, T., Chen, Y., & Wang, J. (2024). When leaders and their employees disagree: investigating the consequences of differences in cognitions of workplace event criticality, Journal of Managerial Psychology, https://doi.org/10.1108/JMP-09-2022-0471. (外文B, ABS3期刊)
14.Wu, C., Song, Q., Ren, Q., Liu, S. Q., Chen, Y., Guo, Y. X. (2024). The double-edged sword effect of workplace upward comparisons on employees’ behaviors: exploring the role of perceived overall justice. Current Psychology. 43, 29634-29652. https://doi.org/10.1007/s12144-024-06583-4 (JCR Q2, 外文B).
15.Zhou, X., Song, Q(通讯作者)., Li, Y. Y., Tan, H., & Zhou, H. (2017). Examining the influence of online retailers’ micro-blogs on consumers’ purchase intention, Internet Research, 27(4), 819-838. (JCR Q1, 外文B)
16.宋琪, 唐榕彬, 陈扬, 景琳迪, 杨沙. (2024). “此乃吾之过! ”:职场负面事件强度感知催生员工创造力的传导机制研究.管理评论, 36(1), 175-186. (FMS-T1期刊, 国自然重点期刊目录)
17.李永芳, 吕慧, 宋琪(通讯作者), 陈扬. (2022). “至关重要”如何促进“精进不休”？——事件关键性对员工工作绩效的影响机制研究.管理评论, 34(9), 232-242. (FMS-T1期刊, 国自然重点期刊目录, 人大全文转载)
18.陈扬，宋琪(通讯作者). (2024). 评《基于人工智能的人才甄选研究》：关于概念范畴、边界条件及中国情境化的思考. 管理学季刊, (3), 47-59. (FMS-T2期刊)
19.刘桃, 李骥, 刘敏, 宋琪, 刘智强. (2019). 可持续发展战略对企业社会责任的影响：员工技能培训的调节作用, 中国人力资源开发, 36(5), 22-33. (中文B)
会议论文
1.马若彤, 宋琪(通讯作者), 赵雨琪, 王心格. (2024).化被动为主动：从印象管理视角探讨员工如何积极应对不合规任务. 第19届中国管理学年会优秀论文.
2.郭宇萱, 宋琪(通讯作者), 余舒敏, 王泓宪. (2024). 促进性和抑制性建言征求对员工情绪和行为的影响: 基于趋近−回避系统理论视角. 第19届中国管理学年会.
3.Zhang, X. Fulmer, C. A., Song, Q., & Lau, D. C. (2020). Feeling trusted by the supervisor and its consequences. The 80th Annual Meeting of the Academy of Management, Virtual Annual Meeting.
4.Song, Q., Wang, Y., Chen, Y., Benitez-Amado, J., & Hu, J. (2018). Social media in the workplace: Heterogeneity and complementarity. The 11th Asia Academy of Management.
科研项目与基金
1.国家自然科学基金项目, 青年基金项目, 72302186, 在研, 主持。
2.工作场所事件与个体和团队创造力：一项多层次、多视角整合研究, 2024年度西南财经大学出版基金资助项目, 结项, 主持。
3.中央高校基本科研业务费专项资金, 青年教师成长项目, JBK2304113, 结项, 主持。
4.中央高校基本科研业务费专项资金, 青年教师成长项目, JBK2201025, 结项, 主持。
5.中央高校基本科研业务费专项资金, 一般项目, 2022-01 至2022-12, 2 万元, 结项, 主持。
6.西南财经大学优秀博士学位论文建设项目, 113610004007000040, 事件强度特征如何影响创造力？一项多层次、多视角的整合研究, 2020-01-2020-12, 15万元, 结项, 主持。
7.2025 教育部人文社会科学研究一般项目, 规划基金项目, 生成式人工智能的使用分类框架及其对员工创造力的影响机制研究, 25YJA630111, 在研, 参与。
8.2021 教育部人文社会科学研究一般项目, 规划基金项目, 21YJA630007, 在研, 参与。
9.2021 教育部人文社会科学研究西部和边疆地区项目, 青年基金项目, 21XJC630010, 2025-2-2028-2, 在研, 参与。
10.四川省自然科学基金项目, 赋能还是负担? 组织人工智能采纳的量表开发及其双刃剑效应研究, 2024NSFSC1043, 2024-01至2025-12, 在研, 参与。
11.2024年度福建省社科研究基地重大项目, 数字技术赋能武夷山国家公园生态服务功能优化研究，FJ2024JDZ034, 2024-01至2025-12, 在研, 参与。
学术服务
1.心理学报(A+类) 、管理评论(B类)和外国经济与管理(B类)匿名审稿人
2.Human Resource Management (FT-50)、Journal of Business Research (A类)、Information & Management (A类)、 International Journal of Human Resource Management(B类)、 Internet Research(B类)、German Journal of Human Resource Management(B类) 匿名审稿人
获奖情况
2024年度获西南财经大学科研与社会服务优秀成果奖二等奖
参政议政
1.2025年12月，参与撰写的关于我国相关行业发展现存问题和对策的建议被教育部采纳
2.2024年7月，参与撰写的关于科技创新体系的建议被成都市政协采用
3.2022年12月, 参与撰写的关于产业链升级的建议获得省部级批示
4.2022年9月, 参与撰写的关于双碳人才建设的建议被四川省政协采用, 并转送省政府办公厅第140期
教学成果
1.Song, Q., Chen, Y., Shi, S., Hsu, C., & Su, N. (2021). Huanglongxi ancient town: Digital transformation of cultural tourism. Ivey Publishing Cases. 1-21. (A+教学成果)
2.宋琪, 工作场所事件与个体和团队创造力: 一项多层次、多视角研究, 西南财经大学出版社。
3.Huanglongxi ancient town: Digital transformation of cultural tourism荣获西南财经大学2021年年度教学成果一等奖
4.王祎, 陈扬, 陈晓刚, 李娇阳, 宋琪. 《管理信息系统》获批2022年四川省省级一流本科课
5.冯源, 唐雪松, 谭慧敏, 李娇阳, 宋琪, 陈扬, 绿色发展领航：麓湖生态城打造城市生态样板之路, 获批教育部2024年度主题案例立项
