我院万国光教授以通讯作者身份合作的论文“Generalist Versus Specialist CEOs and the Scope of Corporate Social Responsibility”在FT50商业和伦理领域的高水平学术期刊Journal of Business Ethics发表。
本研究通过整合高层梯队理论与注意力基础观，揭示CEO人力资本类型对企业社会责任（CSR）范围的影响及边界条件。研究发现，通才CEO所领导的企业CSR覆盖范围显著大于专才CEO。当企业董事会设有可持续发展委员会，或同行业公司整体CSR范围较宽时，两类CEO在CSR范围影响上的差异将明显缩小。特别在无可持续发展委员会且同行CSR范围较窄的情形下，通才CEO对CSR范围的正向影响最为突出，其广度优势得以充分体现，而专才CEO则难以通过外部机制突破认知局限。该研究不仅填补了CEO人力资本广度影响CSR范围的研究空白，丰富了CEO-CSR关系领域的理论成果，同时为整合高层梯队理论与注意力基础观提供了新视角，具有重要学术价值；对于企业通过CEO选聘、治理结构优化提升社会责任覆盖广度，以及行业层面制定CSR参考标准、引导企业履行多元社会责任，均具有重要实践参考价值。
万国光，西南财经大学工商管理学院企业管理系教授、博士生导师，曾任南京大学商学院工商管理系助理教授，副研究员，香港科技大学高等研究院博后和管理系教师。香港科技大学管理系博士，东南大学本科，南京大学硕士。在国际高水平期刊如Journal of International Business Studies (UTD-24, ABS4*), Journal of Management (FT-50, ABS4*)，Journal of Management Studies (FT-50, ABS4)，Journal of Business Ethics (FT-50, ABS3)，Journal of Business Research (ABS3) 和Management and Organization Review (ABS3)发表多篇论文。目前担任Journal of International Business Studies (UTD-24)编委会成员，南大商学评论 (CSSCI来源期刊)执行编辑。
Journal of Business Ethics是商业和伦理领域的高水平学术期刊，被英国《金融时报》列为全球经管类权威期刊（FT50）。该期刊聚焦商业相关伦理问题的原创研究，涉及生产、消费、营销等多个领域的伦理分析，涵盖跨学科方法论视角。2024年数据显示其影响因子为6.7，五年影响因子达8.7，在JCR伦理学领域位列Q1分区。
来源：学科建设办公室
初审：杨付
复审：王昱夫
终审：李涵
