谢梦影
系 别：人力资源管理
职 称：副教授
邮 箱：xiemy@swufe.edu.cn
【教育背景】
2012.09 – 2020.01 罗格斯大学 管理学博士
2008.09 – 2012.06 西南财经大学 会计学学士
2010.12 – 2011.12 纽约城市大学巴鲁商学院 交换生
【主讲课程】管理研究与论文写作，薪酬管理
【研究方向】员工激励、工作场所伦理行为、人力资源管理
【期刊论文】
1. Chen, Y., Fu, R., Xie, M.*, Cooke, F. L., & Song, Q. (2024). How does Human Resource Management help service organizations to thrive in uncertainties and risks: Postcrisis as a context. Human Resource Management. Online published. https://doi.org/10.1002/hrm.22216 (共同一作，通讯作者，FT-50，ABS 4)
2. Yang, F., Huang, X., Deng, H., Coyle-Shapiro, J., Xie, M., & Zhou, Z. (2024). Managers Behaving Unethically: Coping with the Ebb and Flow of Job Insecurity Through Abusive Supervision. Journal of Business Ethics, 1-15. (FT-50，ABS 4)
【会议论文】
1. Xie, M., Chen, C. C., (2018). “Toward a Theory of Self-Reflection and Moral Character Cultivation: A Confucian Perspective,” Paper presented at the 77th Academy of Management Meetings, Chicago, U.S.
2. Xie, M., Wang, D., (2020). “Moral Self-Reflection and Leaders’ Virtuous Behaviors,” Paper presented at 79th Academy of Management Meetings, Vancouver, Canada.
【科研项目与基金】
1. 光华青年教师成长计划项目，与人无关还是与我无关：“领导担责”构念开发及成因和影响研究，2022-2024，主持人
2. 中央高校基本科研项目，领导“担责”行为对团队绩效的影响研究，2022，主持人
3. 中央高校基本科研项目，伦理自我反思：构念及其对领导者道德行为的影响，2020，主持人
4. 国家自然科学基金，面上项目，领导幽默的内涵、测量、形成机制及其对团队有效性的影响，2022-2026，主要成员
【教学成果】
1. [教学案例] 谢梦影，徐姗，张琪若，高佩欣，《人工携手智能——J 公司家装顾问的工作转型》，2024，中国管理案例共享中心收录。
2. [教学案例] 谢梦影，徐姗，杨倩丽，赖宇，刘森、汪超，《科技引领智变、数据赋能决策—四川汇丰工程的数智化转型之路》，2023，中国管理案例共享中心收录。
3. [教材成果] 卿涛，郭志刚，谢梦影，王玉梅，徐姗，《薪酬管理》（第四版），东北财经大学出版社，四川省十四五规划教材。
【学生指导与其他奖励】
1. 中国大学生人力资源创新实践大赛，指导学生获团队特等奖、劳动争议一等奖，优秀指导老师（2024）
2. 十四届全国大学生电子商务“创新、创意及创业”挑战赛四川省赛区，指导学生获一等奖（2024）
3. “三下乡”社会实践活动，指导学生获优秀调研成果一等奖（2023）
4. 西南财经大学，工商管理学院优秀共产党员（2022）
5. 西南财经大学，工商管理学院年度优秀教学工作者（2021）
6. 西南财经大学，“非标准化考试”优秀试题课程（2020-2021、2021-2022）
